Pourquoi vous choisir vous ?

Pourquoi vous choisir vous ?

La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.

Pourquoi moi entretien exemple ?

« Parce que je suis sorti dans les 10 premiers de ma promotion » ; « Parce que postuler pour occuper ce poste dans votre entreprise me motive beaucoup » ; « Parce que mon CV vous a poussé à m'appeler pour un entretien. »

Pourquoi vous plutôt qu'un autre exemple de réponse ?

Ex : « J'ai bien compris quels étaient les enjeux de ce poste, qui sont XXX, et je pense répondre parfaitement à vos attentes puisque je possède telle et telle compétence, que je suis XXX (souriant, organisé, enthousiaste…). En outre, un regard jeune et surtout neuf est indispensable pour faire évoluer les sociétés.»

Pourquoi on devrait vous engager ?

Vous pouvez par exemple répondre : "Je suis sociable et je m'entends avec tout le monde; j'ai de l'expérience; je suis efficace; je suis un employé fidèle à son employeur, au service de qui je mets toutes mes compétences; je n'ai pas besoin d'être supervisé et je fais toujours mon travail correctement et rapidement; j' ...

Pourquoi nous devrions retenir votre candidature ?

Non seulement vous êtes capable de faire ce qu'on vous demande, mais vous le ferez mieux que n'importe lequel des autres candidats. Vous vous intégrerez très facilement dans l'équipe que vous rejoindrez et dans la culture de l'entreprise. Globalement, vous êtes la personne la plus adaptée de tout le pool de candidat.

Pourquoi moi et pas un autre exemple ?

Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre ? Parce que mon expérience dans l'entreprise X m'a permis de développer un carnet d'adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Et comme le temps c'est de l'argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel.

Comment expliquer vous votre longue période sans emploi ?

La meilleure manière de justifier un « trou dans le CV » est de montrer au recruteur que vous êtes resté proactif et que vous avez continué de vous former (par exemple avec des MOOCs ou des formations en ligne). Présentez toujours votre période d'inactivité de manière chronologique et sans en cacher les raisons.

Quel défaut donner à un entretien ?

Dans le doute, Silkhom vous donne donc 15 défauts professionnels que vous pouvez admettre sereinement lors de votre entretien d'embauche.

• 1) Obstination. ...
• 2) Timide / réservé ...
• 3) Émotif. ...
• 4) Bavard. ...
• 5) Impatient. ...
• 6) Lent. ...
• 7) Autoritaire / aime tout contrôler. ...
• 8) Méfiant.

Pourquoi ne paniquez pas lors d’un entretien d’embauche?

• Ne paniquez pas si lors d’un entretien d’embauche on vous pose la question “Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?”. Ce n’est pas une question piège d’un entretien professionnel. C’est une question très courante. Et comme elle est habituelle, vous pouvez préparer une réponse bien à l’avance !

Comment rester authentique dans le processus d’entretien?

• L’essentiel est de rester authentique dans le processus d’entretien. La probabilité de réussite augmente de manière considérable si vous possédez les antécédents adéquats pour l’emploi et que vous êtes vraiment intéressé par l’emploi, l‘équipe, le travail à fournir au sein de cette entreprise et que vous manifestez votre intérêt.

Comment être aimable et confiant lors d’un entretien?

• Pour être aimable et confiant lors d’un entretien, il ne suffit pas de donner une réponse parfaite et mémorisée à 100 %. Cela dépend beaucoup de la façon dont vous vous y prenez naturellement. N’oubliez pas : vous êtes votre propre vendeur.

Comment répondre à votre entretien de recrutement?

• Dans Réussir votre entretien de recrutement (Éd. Leduc), les chargés de recrutement Yves Maire du Poset et Olivier de Clermont-Tonnerre donnent un exemple de réponse, qu'il faudra bien entendu adapter au poste pour lequel vous postulez et à votre parcours professionnel : « Sans doute d'autres sont-ils meilleurs que moi.